Wir bemühen uns, alle Talente zu fördern und zu unterstützen.
EasyMile SAS hat seinen Gleichstellungsindex berechnet: Er beträgt 79/100.
EasyMile hat sich verpflichtet, Frauen am Arbeitsplatz zu fördern und deren Talente weiterzuentwickeln. In diesem Rahmen und in Übereinstimmung mit dem französischen Gesetz zur Angleichung der Bedingungen zwischen Frauen und Männern haben wir den Gleichstellungsindex für EasyMile SAS berechnet. Dieser lag im Jahr 2021 bei 76/100.
Wir überprüfen regelmäßig die Gehälter, motivieren Bewerberinnen, haben ein Wellness-Programm, das allen Mitarbeitern offensteht, und bemühen uns ständig um ein Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern.
Wir ermutigen auch Menschen mit Behinderungen, sich auf unsere Stellen zu bewerben.
Version Française
Engagé à promouvoir et à développer tous les talents
Conformément à la loi française visant à égaliser les conditions entre les femmes et les hommes, nous avons calculé l'indice d'égalité femmes-hommes pour EasyMile SAS. Il est de 79/100 en 2022, une évolution par rapport à l'index calculé en 2021 (76/100).
Chez EasyMile nous accordons une grande importance à l’égalité Femme-Homme!
Depuis 2018, nous avons obtenu des scores supérieures à 75/100 ainsi que la note maximale de 35/35 par rapport à l’écart d’augmentation entre les femmes et les hommes.
Pour les prochaines années, nous continuons notre politique qui assure:
- Les mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilité.
- Le développement des compétences de façon égalitaire via le plan de formation.
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même emploi.
- Le passage à temps partiel pour tous les hommes et les femmes souhaitant en bénéficier, permettant ainsi de mieux concilier l’articulation vie privée/vie professionnelle.
- Un entretien professionnel systématiquement à la suite de chaque retour de congé maternité. En plus de cet entretien nous nous engageons à rediscuter les missions ainsi qu'à réévaluer le niveau de salaire.
- Un processus de recrutement inclusif et équitable dès l'embauche.
Nous continuons à assurer le suivi et à faire des ajustements nécessaires pour corriger d'éventuels écarts.